Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche
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| Progetto realizzato e curato dall’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Roma |
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Pallotti Francesca. L’attitudine manageriale dei medici tra caratteristiche attributive e relazionali: evidenze da un’indagine empirica. Mecosan 2007;16(63):49–68.
Added by: Laura Soldà (05/03/2008 18:13:56) |
| Tipo di Risorsa: Articolo di Rivista ID no. (ISBN etc.): 1121-6921 Chiave di citazione BibTeX: Pallotti2007 Invia la risorsa per email ad un amico  |
Categorie: Gruppi occupazionali, Management Sottocategorie: Leadership, Medici Autori: Pallotti Collezione: Mecosan |
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| Allegati |
| Abstract |
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Nella continua ricerca di una gestione più efficace delle organizzazioni sanitarie, il coinvolgimento dei medici nel management è diventato una necessità. In realtà, i medici manager hanno un vantaggio peculiare rispetto alla controparte non medica, che include forte credibilità, approfondita conoscenza di come si lavora nell’assistenza sanitaria e grande esperienza in ambito clinico. L’articolo è incentrato sul coinvolgimento dei clinici nel management, per valutare l’atteggiamento individuale sul “medical management”. In particolare, esso tenta di offrire una nuova via di esplorazione del problema, cercando di indagare in che misura la variabilità nell’attitudine manageriale dei medici dipende da caratteristiche personali dell’individuo e da aspetti legati alla posizione assunta nella rete di relazioni che si creano all’interno di una organizzazione. Sono riportati i dati di una ricerca esplorativa svolta in un Dipartimento di un grande ospedale romano. (A cura di Laura Soldà). Added by: Laura Soldà |