Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche
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| Progetto realizzato e curato dall’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Roma |
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Migliore Luigi. Continuità e qualità dell'assistenza infermieristica: l'integrazione tra infermieri e personale di supporto. Management Infermieristico 2005;11(3):38–44.
Added by: Maurizio Brunelli (05/03/2008 15:32:11) Last edited by: Maurizio Brunelli (23/06/2008 16:58:03) |
| Tipo di Risorsa: Articolo di Rivista Chiave di citazione BibTeX: Migliore2005 Invia la risorsa per email ad un amico  |
Categorie: Management Sottocategorie: Leadership, Organizzazione del lavoro Autori: Migliore Collezione: Management Infermieristico |
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| Allegati |
| Abstract |
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(Trascritto dall'articolo). Nel presente articolo viene presentato un modello di ruolo organizzativo. A differenza di molti altri scritti, in questo non si fa riferimento ad un particolare ruolo all'interno dell'organizzazione, ma si affronta il tema del ruolo in maniera generale e trasversale, ma soprattutto in una accezione dinamica. Nel presente articolo, infatti, ci si stacca dalle definizioni "statiche " ed "accademiche" del ruolo (nel senso del job profile, etc.) e si va verso una sua visione dinamica; un ruolo da "vivere" e "creare" e non da "seguire". Si parte dall'idea che un ruolo sia un insieme complesso di aspettative di clienti, colleghi ed organizzazione. Lo scopo è quello di far riflettere su quanto non sia semplice fare bene un ruolo "equilibrato". Che tenga conto, cioè, delle aspettative di diversi attori sociali o stakeholders. Di particolare interesse per tutte quelle figure di coordinamento alle quali consente una serie di riflessioni relative sia al proprio ruolo ed al proprio vissuto di ruolo, sia al ruolo dei propri collaboratori fornendo un modello di riferimento q questi ultimi trasferibile. Added by: Maurizio Brunelli Last edited by: Maurizio Brunelli |