Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche
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| Progetto realizzato e curato dall’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Roma |
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Tartaglini Daniela. Il ruolo dei mutamenti culturali nelle organizzazioni sanitarie [editoriale]. International nursing perspectives 2005;5(2):41–43.
Added by: Teresa Compagnone (15/11/2007 16:38:47) Last edited by: Edvige Fanfera (13/10/2008 20:22:28) |
| Tipo di Risorsa: Articolo di Rivista ID no. (ISBN etc.): 1592-6478 Chiave di citazione BibTeX: Tartaglini2005a Invia la risorsa per email ad un amico  |
Categorie: Management Sottocategorie: Organizzazione del lavoro Autori: Tartaglini Collezione: International nursing perspectives |
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| Allegati |
| Abstract |
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Incorporare il cambiamento accanto alla stabilità è ormai una esigenza delle organizzazioni dell’era della globalizzazione. La competizione investe anche i sistemi sanitari e quindi il cambiamento diventa necessario e finalizzato ad un aumento dei livelli di salute e di benessere per i cittadini. In quest’ ambito è imprescindibile per i sistemi sanitari saper gestire la propria complessità che, a fianco di cambiamenti legati allo sviluppo della scienza e della tecnologia, presenta una varietà di figure professionali portatrici di esigenze ed interessi specifici. È ovvio che le strategie organizzative devono porre a base della mission l’assistito e la sua famiglia, ma devono anche privilegiare la partecipazione attiva ai processi decisionali dei professionisti in modo da motivarli e coinvolgerli. In definitiva si deve costruire una cultura organizzativa capace di integrare le diversità per guidare i processi decisionali utili allo sviluppo di servizi e prodotti per i clienti. Un clima di uguaglianza e fiducia, nel rispetto di ognuno, può costituire un potente motore di crescita e sviluppo. (A cura di Teresa Compagnone). Added by: Teresa Compagnone Last edited by: Edvige Fanfera |