Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche
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| Progetto realizzato e curato dall’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Roma |
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Ceciarini Elisa, Zaghini Francesco, Sili Alessandro. Salute organizzativa e formazione specialistica: indagine correlazionale sugli infermieri di Area Critica. Scenario 2018;35(4):34–38.
Added by: Edvige Fanfera (25/09/2019 15:07:48) |
| Tipo di Risorsa: Articolo di Rivista Chiave di citazione BibTeX: Ceciarini2018 Invia la risorsa per email ad un amico  |
Categorie: Infermieristica specialistica, Management, Scienze della formazione Sottocategorie: Benessere organizzativo, Formazione del personale, Formazione universitaria, Infermieristica in area critica Autori: Ceciarini, Sili, Zaghini Collezione: Scenario |
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| Allegati |
| Abstract |
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(Trascritto dall’articolo). Introduzione. La salute organizzativa, il benessere e la qualità della vita nei luoghi di cura e assistenza sono temi sempre di maggiore interesse e centralità del sistema sanitario nazionale. Indagando sulla salute organizzativa è possibile creare percorsi di analisi e quindi, procedure che ci consentano di definire strategie di azione che tengano conto delle indicazioni e dei suggerimenti giunti direttamente dai propri collaboratori. Materiali e metodi. Lo strumento scelto per misurare il livello percepito di benessere organizzativo dagli infermieri di Area Critica intervistati è il Questionario Infermieristico sulla Salute Organizzativa. Il QISO è stato somministrato a 107 infermieri ed è stato rivisto in alcune dimensioni. I dati sono stati analizzati per ottenere una stima del benessere organizzativo presentato dal campione intervistato e per testare l’utilizzo e la sensibilità dello strumento. Risultati. Sono state calcolate le medie di ogni item delle dimensioni presenti nel questionario e messe in relazione. Attraverso la correlazione dei punteggi medi ottenuti si è cercato di verificare quali fattori influenzano maggiormente il livello di salute organizzativa nel campione osservato. Dai risultati della ricerca condotta si deduce di quali livelli di salute organizzativa godano gli infermieri di Area Critica. Discussione. La ricerca ci ha permesso di analizzare come gli infermieri di Area Critica percepiscano le proprie realtà lavorative, valutando quali fattori influiscano in maniera determinante sulla propria salute organizzativa. Inoltre, si è tentato di mettere in relazione la formazione specialistica posseduta dal campione con la percezione che esso ha del proprio contesto professionale. Conclusioni. La ricerca in alcuni punti necessita di ulteriori approfondimenti e nuove analisi in quanto, per l’esiguo numero di infermieri in possesso di una formazione specialistica, clinica, manageriale o dirigenziale, non è stato possibile includere la formazione avanzata come predittore positivo di indice generale di salute organizzativa. |