Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche
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| Progetto realizzato e curato dall’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Roma |
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Cosentino Chiara, Carofano Dalila, Cominotti Eloisa, Dibello Antonella, Floris Emanuela, Hadif Jamila, et al. Le determinanti della soddisfazione lavorativa degli infermieri in area critica. Scenario 2018;35(3):5–10.
Added by: Edvige Fanfera (19/09/2019 14:02:45) Last edited by: Edvige Fanfera (19/09/2019 14:04:31) |
| Tipo di Risorsa: Articolo di Rivista Chiave di citazione BibTeX: Cosentino2018 Invia la risorsa per email ad un amico  |
Categorie: Infermieristica specialistica, Management Sottocategorie: Benessere organizzativo, Infermieristica in area critica Autori: Artioli, Carofano, Cominotti, Cosentino, Dibello, Floris, Hadif, Sarli, Zanetti, Zavaroni Collezione: Scenario |
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| Allegati |
| Abstract |
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(Trascritto dall’articolo). Introduzione. Gli Infermieri di Area Critica sono sottoposti ad alto rischio di stress: sono a contatto quotidianamente con persone sofferenti ed i loro caregivers, oltre a doversi misurare con questioni organizzative. La soddisfazione lavorativa, diventa quindi un componente centrale per la prevenzione di fenomeni come il burnout. Obiettivo di questo studio è identificare i fattori organizzativi in grado di migliorare la soddisfazione lavorativa in area critica. Materiali e Metodi. Questo studio è una ricerca quantitativa con disegno trasversale correlazionale. È stato somministrato un questionario contenente cinque scale di valutazione (leadership, compassion satisfaction, autonomia, collaborazione con i medici e soddisfazione lavorativa) agli infermieri di Pronto Soccorso, Terapia Intensiva e Sub-Intensiva. Risultati. Sono stati completati 308 questionari. Le regressioni multiple indicano che la soddisfazione lavorativa è influenzata, per il 35%, da quattro fattori: la collaborazione tra medici e infermieri (20%), l’attenzione del coordinatore verso il team (10%), la compassion satisfaction (3,4%) e l’autonomia (0,9%). Discussione. L’infermiere con esperienza acquisisce sicurezza, interagendo maggiormente con gli altri, mentre la peculiarità del giovane è l’entusiasmo. L’influenza dell’elogio sulla soddisfazione lavorativa dipende dall’età, forse dalla presa di consapevolezza dell’infermiere del proprio ruolo. Infine, la compassion satisfaction, potrebbe essere un costrutto di mediazione verso la soddisfazione lavorativa. Conclusioni. La soddisfazione lavorativa degli infermieri di area critica è influenzata soprattutto da fattori relazionali, che andrebbero migliorati. Meritano ulteriori studi la compassion satisfaction e l’autonomia. |