(Trascritto dall'articolo).
La soddisfazione lavorativa rappresenta una risposta emozionale e cognitiva alla richiesta lavorativa, e può essere considerata un indicatore di un vissuto positivo del lavoro stesso e di un buon riconoscimento del ruolo di professionista. Un buon grado di soddisfazione lavorativa è associato a un minor rischio di turnover e abbandono lavorativo nonché a un miglioramento della qualità del lavoro svolto. Questo articolo ha indagato il grado di soddisfazione e il riconoscimento del ruolo infermieristico dei giovani in Medicina e il turnover degli infermieri giovani verso altre realtà lavorative, facendo emergere che, tra gli intervistati, la percentuale di "intention to leave" è minore rispetto all'intenzione di rimanere nel Dipartimento di medicina e che tra i giovani infermieri vi è un'alta percentuale di soddisfazione legata al lavoro. Successivamente sono stati individuati i fattori stimolanti e contrastanti "l'intention to leave" e la qualità del lavoro, tra i quali sono emersi l'integrazione e il lavoro di équipe, il confronto e la crescita professionale, accoglienza e senso di appartenenza al dipartimento e la soddisfazione lavorativa.