(Trascritto dall’articolo).

Introduzione. Nell’ultimo decennio, la riduzione del turnover del personale sanitario ha determinato una riduzione dei concorsi, a cui però hanno partecipato migliaia di candidati proiettando l’immagine di una professione di disoccupati. 

Obiettivo. Descrivere il profilo socio-demografico, la durata del percorso di studi, il bagaglio di esperienze lavorative pregresse e le motivazioni di una coorte di infermieri che hanno preso parte ad un maxiconcorso in Regione Lombardia.

Metodi. E’ stato somministrato un questionario con 38 domande per raccogliere i dati socio-demografici, informazioni sul percorso formativo e le attività lavorative precedenti, le esperienze e le competenze maturate e le motivazioni che hanno spinto alla partecipazione al concorso.

Risultati. Il campione è composto da 6365 candidati, prevalentemente donne, persone celibi e giovani (età media 26 anni), con Laure in Infermieristica acquisita prevalentemente entro il triennio (44%). La maggior parte ha iniziato a lavorare entro un anno dalla laurea (80%); il 57% sta affrontando il primo concorso. Il 27% dei candidati lavora /a tempo determinato o indeterminato). I settori preferiti per il lavoro sono le aree specialistiche e complesse quali aree critiche, di emergenza e blocchi operatori, nonostante una formazione con tirocini nelle medicine e chirurgie generali.

Conclusioni. Gli infermieri trovano lavoro entro pochi mesi dalla laurea. La loro massima partecipazione ai concorsi dipende dallo scarso numeri di concorsi e non dall’eccesso di infermieri. Il concorso pubblico, se partecipato da migliaia di candidati, appare uno strumento inadeguato a selezionare i migliori talenti ed andrebbe riformato.