Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche
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| Progetto realizzato e curato dall’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Roma |
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Spada Pierangelo, Canali Mario, Capitanio Manuela, Capitanio Michela, Facchinetti Paola, Mologni Graziella, et al. Il programma di Workplace Health Promotion nella Provincia di Bergamo: ricerca sulle motivazioni e i determinanti di partecipazione degli operatori sanitari. Sistema salute 2015;59(1):58–67.
Added by: Teresa Compagnone (23/08/2015 17:41:01) |
| Tipo di Risorsa: Articolo di Rivista ID no. (ISBN etc.): 2280-0166 Chiave di citazione BibTeX: Spada2015 Invia la risorsa per email ad un amico  |
Categorie: Igiene, Scienze della formazione Sottocategorie: Epidemiologia, Malattie cronico-degenerative Keywords: Educazione sanitaria, Promozione della salute Autori: Barbaglio, Brambilla, Canali, Capitanio, Capitanio, Cremaschini, Facchinetti, Livolsi, Mologni, Moretti, Pesenti, Rubaca, Spada, Tiraboschi, Valori Collezione: Sistema salute |
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| Allegati | URLs http://www.antropo ... itoria_riviste.php |
| Abstract |
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(Trascritto dall’articolo) Obiettivi. Nell’ambito del programma WHP dell’ASL di Bergamo sono stati coinvolti operatori sanitari, sia per fronteggiare l’aumento di richieste di adesione da parte delle aziende, sia per fornire un miglior sostegno alle stesse, nonché svolgere funzioni di promozione, diffusione e monitoraggio degli interventi a lungo termine. Ad oggi collaborano al programma WHP otto operatori, che svolgono la loro specifica attività in diverse articolazioni organizzative dell’ASL. L’obiettivo della ricerca è valutare la percezione e il vissuto degli operatori con la finalità di identificare i determinanti motivazionali per una partecipazione positiva al programma. Metodologia. Privilegiando la metodologia di ricerca qualitativa, sono stati intervistati gli operatori ed i responsabili del programma WHP con l’intento di lasciar emergere le loro percezioni e i loro vissuti mediante l’uso di risposte aperte. Gli strumenti utilizzati sono stati l’intervista individuale e il focus group di confronto. Risultati. Il programma ha visto ad oggi l’adesione di 81 aziende e di 16.000 lavoratori. Dalle interviste è emersa come elemento motivazione fondamentale, l’efficacia degli stessi operatori nell’attivare comportamenti resilienti da parte delle aziende e dei dipendenti, il rilascio delle motivazioni professionali individuali con l’approccio innovativo proposto dal programma e il modificare la visione esterna dell’ASL, non più come mero organo di controllo, ma come preziosa risorsa nella promozione della salute. Il ruolo della formazione si è rivelato strategico nel percorso per migliorare gli strumenti e la capacità espositiva degli operatori. Dalla ricerca è emerso che gli operatori hanno percepito il loro contributo come determinante e significativo per lo sviluppo e l’adesione delle aziende al programma e come snodo tra le aziende e i servizi specialistici ASL. Added by: Teresa Compagnone |