Progetto realizzato e curato dall’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Roma |
Spagnuolo Antonella, De Santis Marco, Torretta Claudia, Filippi Mauro, Talucci Carlo. La leadership emozionale: indagine conoscitiva sulle competenze emozionali espresse dai ruoli manageriali infermieristici. Professioni infermieristiche 2014;67(4):203–210.
Added by: Tania Diottasi (08/07/2015 12:34:13) Last edited by: Tania Diottasi (08/07/2015 12:35:37) |
Tipo di Risorsa: Articolo di Rivista Chiave di citazione BibTeX: Spagnuolo2014a Invia la risorsa per email ad un amico |
Categorie: Management Sottocategorie: Leadership Autori: De Santis, Filippi, Spagnuolo, Talucci, Torretta Collezione: Professioni infermieristiche |
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Allegati |
Abstract |
(Trascritto dall'articolo). Introduzione. La leadership emozionale applicata al management infermieristico è un argomento nuovo nella letteratura infermieristica italiana, ma di grande interesse a livello internazionale. Esiste una stretta correlazione tra leader infermieristici formali dotati di una sviluppata intelligenza emotiva e benessere lavorativo degli infermieri. Scopo. Questo studio indaga le conoscenze sulla leadership emozionale e sulle competenze emozionali nei ruoli manageriali infermieristici. Metodo. L'indagine è stata condotta utilizzando un questionario costruito appositamente, opportunamante validato e somministrato a 130 tra dirigenti e coordinatori infermieristici e infermieri di un ospedale romano. Risultati. Dall'analisi dei dati emerge un grande interesse per l'argomento trattato. Il 90% del campione ha evidenziato quanto sia fondamentale, per i ruoli manageriali infermeristici, essere consapevoli e saper gestire le proprie e le altrui emozioni per generare benessere lavorativo. Le competenze emozionali potrebbero essere migliorate nei programmi di formazione infermieristica e utilizzate come parametro di valutazione durante la selezione dei manager infermieristici. Added by: Tania Diottasi Last edited by: Tania Diottasi |