Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche
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| Progetto realizzato e curato dall’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Roma |
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Pepe S, Calandrella C. Essere o benessere: studio pilota sulla valutazione del benessere organizzativo degli infermieri di sala operatoria. AICO. Organo ufficiale dell'associazione italiana infermieri di camera operatoria 2014;26(3):179–186.
Added by: Daniela Trinca (20/03/2015 17:13:52) Last edited by: Daniela Trinca (20/03/2015 17:15:40) |
| Tipo di Risorsa: Articolo di Rivista Chiave di citazione BibTeX: Pepe2014a Invia la risorsa per email ad un amico  |
Categorie: Infermieristica clinica, Infermieristica specialistica, Management Sottocategorie: Infermieristica in chirurgia, Risk management, Sicurezza, Stress Keywords: Risk management Autori: Calandrella, Pepe Collezione: AICO. Organo ufficiale dell'associazione italiana infermieri di camera operatoria |
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| Allegati | URLs http://www.aicoitalia.it |
| Abstract |
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(Trascritto dall’articolo). Introduzione. Con salute organizzativa s’intende la capacità di un’azienda sanitaria, non solo di essere efficace e produttiva in termini di salute erogata all’utente, ma anche di crescere e svilupparsi promuovendo e mantenendo il benessere fisico e psicologico degli infermieri. Il benessere organizzativo influenza la professione infermieristica, con notevoli risvolti sulla motivazione e sulla soddisfazione. Lo scopo di questo studio è quello di valutare come il benessere organizzativo influisce sullo stress, sulla soddisfazione e sulla motivazione del personale infermieristico che lavora in sala operatoria. Materiali e metodi. La ricerca è stata condotta su un campione stratificato di 42 infermieri che prestano servizio nelle sale operatorie del Policlinico Gemelli di Roma; l’analisi descrittiva è avvenuta attraverso un questionario socio demografico, mentre il benessere organizzativo è stato valutato attraverso la scala del Job content questionnaire (JCQ). Risultati. Dall’analisi qualitativa delle risposte emerge che il personale intervistato percepisce un basso benessere organizzativo: si tratta di un campione che dimostra di impegnarsi, ma che non riesce a organizzarsi. Conclusioni. Sebbene il campione presenti caratteristiche come estrosità, sciabilità e sicurezza, i dati emersi suggeriscono una correlazione statisticamente significativa per quanto riguarda lo stress, la motivazione e l’insoddisfazione nei luoghi di lavoro. L’utilizzo di queste caratteristiche incentiva favorevolmente il personale, il quale attraverso l’applicazione dei modelli educativi, può migliorare la salute fisica, psichica e organizzativa. Added by: Daniela Trinca Last edited by: Daniela Trinca |