Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche
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| Progetto realizzato e curato dall’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Roma |
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Palese Alvisa, Lavia Barbara, Bassan Fabia, De Corti Cinzia, Del Forno Miria, Finos Rosanna, et al. Progetto di ricerca LARS. Laboratorio di Ricerca Infermieristica Agenzia Regionale alla Sanità, Friuli Venezia Giulia. Studio osservazionale sugli esiti dei modelli organizzativi assistenziali delle medicine, su infermieri, pazienti ed organizzazione. Assistenza infermieristica e ricerca 2006;25(2):118–122.
Added by: Alessandro Pizzalla (24/08/2007 17:39:14) Last edited by: Alessandra Bonfigli (03/11/2009 19:17:35) |
| Tipo di Risorsa: Articolo di Rivista Chiave di citazione BibTeX: Palese2006i Invia la risorsa per email ad un amico  |
Categorie: Gruppi occupazionali, Management Sottocategorie: Burnout, Infermieri, Organizzazione del lavoro, Sistema di gestione della qualità Autori: Bassan, Busolini, Clagnan, De Corti, Del Forno, Finos, Flaibani, Lavia, Mesaglio, Palese, Paroni, Pellizzari, Piazza, Roberto, Saitto, Simon, Tosolini, Zamolo Collezione: Assistenza infermieristica e ricerca |
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| Allegati | URLs http://www.air-online.it |
| Abstract |
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(Trascritto dall'articolo). Non sono ancora disponibili in Italia studi su vasta scala che rilevino quali sono i determinanti della soddisfazione del personale infermieristico che lavora in ospedale. Obiettivi: comprendere quanto un modello organizzativo più o meno partecipato influenza alcuni risultati sugli infermieri (soddisfazione lavorativa, burnout, intenzione a rimanere nel reparto), sui pazienti (percezione della qualità dell'assistenza), e sull'organizzazione (stabilità del personale). Materiali e metodi. Lo studio multicentrico, regionale, coinvolge 20 medicine per acuti e oltre 500 infermieri. I dati sul modello organizzativo vengono raccolti con un questionario in base al quale viene assegnato un punteggio da 7 (bassa autonomia organizzativa della leadership infermieristica) a 35 (elevata autonomia organizzativa). La soddisfazione degli infermieri viene misurata con la scala Nursing Work Index Revised; il burnout con il Maslack Burnout Inventory; la soddisfazione dei pazienti con la scala Experiences of Nursing Care Scale Newcastle Satisfaction with Nursing Scale. Gli esiti sull'organizzazione rilevando il turnover e le assenze degli infermieri, gli incidenti sul lavoro. Risultati. Lo studio è in corso. Per ciascun esito sarà valutata l'associazione al modello organizzativo. Il modello di regressione multivariata sarà costruito in base all'indice di case mix del reparto dell'ultimo anno. Verranno utilizzati test statistici parametrici e non parametrici accettando una significatività p < 0.05. Added by: Alessandro Pizzalla Last edited by: Alessandra Bonfigli |