Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche
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| Progetto realizzato e curato dall’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Roma |
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Lo Presti Alessandro. Una valutazione del modello Job demands-resources su un campione di operatori della salute. Psicologia della salute 2013(3):51–74.
Added by: Valentina Biagioli (10/01/2014 22:22:57) Last edited by: Valentina Biagioli (10/01/2014 22:25:18) |
| Tipo di Risorsa: Articolo di Rivista Chiave di citazione BibTeX: LoPresti2013a Invia la risorsa per email ad un amico  |
Categorie: Infermieristica clinica, Management, Psicologia Sottocategorie: Leadership, Stress Autori: Lo Presti Collezione: Psicologia della salute |
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| Allegati |
| Abstract |
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(Trascritto dall'articolo). Il benessere occupazionale degli operatori della salute è un tema della massima importanza per l’opinione pubblica, i policy maker, il management ospedaliero nonché gli scienziati sociali. Il modello Job demands-resources (JD-R) è stato applicato con successo su molteplici categorie professionali per valutarne la qualità della vita lavorativa, e solo recentemente su gruppi di operatori sanitari. L’obiettivo del presente studio è esplorarne la validità su di un campione di 210 operatori italiani della salute. Le analisi, condotte mediante regressioni gerarchiche, hanno evidenziato molteplici relazioni significative, molte delle quali conformi alle evidenze già disponibili su tale modello teorico. L’autonomia lavorativa e l’autoefficacia occupazionale predicono il work engagement, nonché lo strain (unitamente al carico di lavoro e al supporto sociale da parte dei colleghi). Inoltre, l’autoefficacia e il supporto sociale da parte del supervisore agiscono da buffer circa gli effetti negativi delle richieste lavorative su strain e work engagement. Tali risultati sono stati commentati alla luce della letteratura e al fine di evidenziarne le implicazioni pratiche. Added by: Valentina Biagioli Last edited by: Valentina Biagioli |