Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche
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| Progetto realizzato e curato dall’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Roma |
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Bertelli Sara, Suardi Tiziana, Piacentini Daniele, Magon Giorgio. I sistemi di valutazione del personale nelle aziende sanitarie. Esperienza dell'Istituto Europeo di Oncologia. Management per le professioni sanitarie 2013;2(2):51-56.
Added by: Tiziana Di Giovanni (19/11/2013 19:24:20) |
| Tipo di Risorsa: Articolo di Rivista Chiave di citazione BibTeX: Bertelli2013 Invia la risorsa per email ad un amico  |
Categorie: Economia sanitaria, Gruppi occupazionali, Management, Metodologia dell'assistenza infermieristica Sottocategorie: Contabilità generale, Infermieri, Organizzazione del lavoro, Organizzazione del lavoro Keywords: , Controllo di gestione, Modelli organizzativi Autori: Bertelli, Magon, Piacentini, Suardi Collezione: Management per le professioni sanitarie |
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| Allegati |
| Abstract |
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Presso l'Istituto Europeo di Oncologia è in atto la sperimentazione di un nuovo modello organizzativo per l'erogazione di assistenza infermieristica, denominato Primary Nursing, il cui fulcro è rappresentato dall'attribuzione di responsabilità del processo assistenziale di un paziente ad un infermiere di riferimento. Risulta fondamentale quindi che professionisti con maggiori competenze siano effettivamente assegnati a pazienti che richiedono interventi assistenziali maggiormente complessi; per rispondere a questa esigenza i coordinatori dell'Istituto hanno a disposizione due strumenti, illustrati nel presente contributo: il job family modelling, per la valutazione delle competenze, e la matrice delle abilità, per la valutazione delle abilità/competenze tecnico professionali. Added by: Tiziana Di Giovanni |