Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche
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| Progetto realizzato e curato dall’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Roma |
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Pepe Franco, Gulino Ferdinando, De Luca Francesco. Modello di sviluppo improprio della condotta professionale medica e sue conseguenze nel raggiungimento dell’eccellenza della struttura. Mondo sanitario 2012;19(11):1–6.
Added by: Barbara Di Donato (15/10/2013 17:09:18) |
| Tipo di Risorsa: Articolo di Rivista Chiave di citazione BibTeX: Pepe2012 Invia la risorsa per email ad un amico  |
Categorie: Gruppi occupazionali, Infermieristica specialistica, Management Sottocategorie: Infermieristica in neurologia, Medici, Organizzazione del lavoro Autori: De Luca, Gulino, Pepe Collezione: Mondo sanitario |
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| Allegati |
| Abstract |
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(Trascritto dall’articolo). L’ipotesi formulata in questo studio è che, se il riconoscimento delle qualità umane e professionali e la progressione di carriera nelle strutture ospedaliere è condizionata da fattori (scelte discrezionali del management) non rispettosi della trasparenza e del reale valore delle qualità umane e professionali e dello loro potenzialità, si possa sviluppare un diffuso comportamento inconscio o deliberatamente acquisito e adottato che porta alla non condivisione da parte del dirigente medico degli obiettivi primari della struttura sanitaria e del servizio sanitario nazionale, settando gli obiettivi raggiungibili non verso l’eccellenza della struttura (eccellenza del sistema), ma verso interessi personali a breve termine del singolo dirigente medico (eccellenza o pseudoeccellenza personale). Questo può contribuire a spiegare, in peculiari realtà territoriali, il fallimento cronico nel raggiungimento degli obiettivi di qualità del Sistema sanitario nazionale (Ssn) (livello di assistenza non adeguato allo standard richiesto, insoddisfazione dell’utenza, migrazione sanitaria, incremento del contenzioso medico legale, proliferazione delle strutture private, ecc.) anche a fronte di multirappresentazione delle unità operative con dispendio di notevoli risorse umane ed economiche. Added by: Barbara Di Donato |