Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche
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| Progetto realizzato e curato dall’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Roma |
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Palamà M F, Scorrano P O. Job description del responsabile infermieristico di dipartimento (R.I.D.): rappresentazione di una nuova posizione a supporto del processo di dipartimentalizzazione. AICO. Organo ufficiale dell'associazione italiana infermieri di camera operatoria 2005;17(2):171–178.
Added by: Daniela Trinca (20/08/2007 18:10:34) Last edited by: Alessandra Bonfigli (09/06/2009 16:20:39) |
| Tipo di Risorsa: Articolo di Rivista Chiave di citazione BibTeX: Palama2005 Invia la risorsa per email ad un amico  |
Categorie: Management, Strutture sanitarie Sottocategorie: Dipartimenti Autori: Palamà, Scorrano Collezione: AICO. Organo ufficiale dell'associazione italiana infermieri di camera operatoria |
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| Allegati |
| Abstract |
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La legge riconosce nel modello dipartimentale l’assetto organizzativo a cui le aziende sanitarie, sia pubbliche che private, devono uniformarsi. La letteratura nazionale e internazionale ha sintetizzato nella soluzione dipartimentale un complesso di obiettivi da realizzare: un obiettivo organizzativo volto al migliore coordinamento del complesso di attività che si realizzano in un ospedale: assistenza, ricerca e didattica. Un obiettivo clinico/assistenziale con l’opportunità di federare i diversi professionisti intorno a percorsi terapeutici condivisi, suggeriti dalle migliori evidenze scientifiche. Un obiettivo economico per una più efficiente gestione delle risorse, e un obiettivo strategico, considerando che la maggiore collaborazione può essere un’opportunità di crescita di conoscenze e competenze. Il capo dipartimento e il responsabile infermieristico di dipartimento sono chiamati a ristrutturare l’organizzazione. Il ruolo del responsabile infermieristico di dipartimento è prevalentemente di coordinamento più che gerarchico e agisce in particolare su tre dimensioni: la dimensione organizzativa volta all’utilizzo efficace ed efficiente delle risorse presenti, la dimensione di sviluppo professionale rivolta alle professionalità infermieristiche del dipartimento valorizzando le risorse interne e lo sviluppo dell’autonomia. Infine la dimensione relazionale rivolta prevalentemente all’utenza, nell’umanizzazione dei rapporti con il paziente. Il responsabile infermieristico di dipartimento è una figura dalla posizione gerarchica intermedia e dalle competenze complesse, per tale posizione organizzativa l’aggiornamento e la formazione sono un pre-requisito indispensabile, dato il rapido grado di obsolescenza delle conoscenze in ambito manageriale. (A cura di Daniela Trinca). Added by: Daniela Trinca Last edited by: Alessandra Bonfigli |