Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche
[banca dati bibliografica]
E' in corso un aggiornamento, si prega di sospendere i lavori di indicizzazione fino alla rimozione del presente avviso
| | Indice della Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche [banca dati bibliografica] E' in corso un aggiornamento, si prega di sospendere i lavori di indicizzazione fino alla rimozione del presente avviso
| |
| Progetto realizzato e curato dall’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Roma |
|
Ricotta Simona, Ghislieri Chiara, Colombo Lara, Piccardo Claudia. Il conflitto lavoro-famiglia e il sense of entitlement: una ricerca in un’azienda svedese. Psicologia della salute 2013(1):71–88.
Added by: Valentina Biagioli (29/05/2013 21:16:53) |
| Tipo di Risorsa: Articolo di Rivista Chiave di citazione BibTeX: Ricotta2013 Invia la risorsa per email ad un amico  |
Categorie: Infermieristica clinica, Psicologia Sottocategorie: Stress Autori: Colombo, Ghislieri, Piccardo, Ricotta Collezione: Psicologia della salute |
Visualizzazioni: 1/1153
Indice di Visite: 16% Indice di Popolarità: 4% |
| Allegati |
| Abstract |
|
(Trascritto dall'articolo). Il conflitto lavoro-famiglia, dovuto all’incompatibilità tra le richieste associate al ruolo lavorativo e a quello familiare, rappresenta un tema oggetto di crescente attenzione per le sue possibili conseguenze negative a livello individuale, familiare e organizzativo. La presente ricerca ha coinvolto 641 dipendenti di un’azienda svedese, con l’obiettivo di valutare l’influenza di alcune variabili (il carico di lavoro e il numero di ore lavorative, la qualità delle relazioni, il supporto organizzativo alla conciliazione) sul conflitto lavoro-famiglia e di osservare eventuali differenze nelle determinanti del conflitto lavoro-famiglia in relazione alla percezione di legittimità del supporto organizzativo (sense of entitlement). Le risposte evidenziano la presenza di un elevato sense of entitlement e mostrano che il conflitto lavoro-famiglia aumenta al crescere del carico di lavoro e diminuisce in presenza di buone relazioni con il management e di supporto organizzativo. Quest’ultimo aspetto, però, riduce la percezione di conflitto solo per coloro con alto sense of entitlement. Added by: Valentina Biagioli Last edited by: Valentina Biagioli |