Indice della
Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche

[banca dati bibliografica]

E' in corso un aggiornamento, si prega di sospendere i lavori di indicizzazione fino alla rimozione del presente avviso
       
Progetto realizzato e curato dall’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Roma

Risorse di WIKINDX

Carnali Micaela. Il modello dell’ospedale magnete: studio sui fattori considerati “attrattivi” per la permanenza degli infermieri nella pratica clinica. Infermiere Oggi 2011;21(4):16–23. 
Added by: Mauro Iossa (15/03/2013 14:41:07)
Tipo di Risorsa: Articolo di Rivista
Chiave di citazione BibTeX: Carnali2011
Invia la risorsa per email ad un amico
Categorie: Management, Scienze della formazione, Strutture sanitarie
Sottocategorie: Aziende ospedaliere, Formazione del personale, Formazione permanente, Gestione del personale, Leadership
Keywords: , Formazione permanente, Turn-over
Autori: Carnali
Collezione: Infermiere Oggi
Visualizzazioni: 1/1442
Indice di Visite: 20%
Indice di Popolarità: 5%
Allegati    
Abstract     
Il presente studio si è occupato di valutare, in base al modello empirico del Magnet Recognition Program, la percezione degli infermieri sui fattori che motivano la loro permanenza in ospedale. Sono emerse diverse criticità su cui si dovrebbe intervenire per implementare un’efficace politica di retention del personale infermieristico. L’insoddisfazione riguarda soprattutto gli ambiti della formazione e ricerca, inoltre dai risultati è emerso che i giovani infermieri sono meno soddisfatti rispetto ai colleghi più anziani. Sarebbe interessante in futuro, una nuova ricerca per implementare i 14 elementi di forza degli ospedali magnete attraverso un processo di autovalutazione iniziale e confronto successivo, al fine di creare una lista di indicatori sul magnetismo più pertinente al contesto italiano.
(A cura di Mauro Iossa).
Added by: Mauro Iossa