Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche
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| Progetto realizzato e curato dall’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Roma |
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Carnali Micaela. Il modello dell’ospedale magnete: studio sui fattori considerati “attrattivi” per la permanenza degli infermieri nella pratica clinica. Infermiere Oggi 2011;21(4):16–23.
Added by: Mauro Iossa (15/03/2013 14:41:07) |
| Tipo di Risorsa: Articolo di Rivista Chiave di citazione BibTeX: Carnali2011 Invia la risorsa per email ad un amico  |
Categorie: Management, Scienze della formazione, Strutture sanitarie Sottocategorie: Aziende ospedaliere, Formazione del personale, Formazione permanente, Gestione del personale, Leadership Keywords: , Formazione permanente, Turn-over Autori: Carnali Collezione: Infermiere Oggi |
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| Allegati |
| Abstract |
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Il presente studio si è occupato di valutare, in base al modello empirico del Magnet Recognition Program, la percezione degli infermieri sui fattori che motivano la loro permanenza in ospedale. Sono emerse diverse criticità su cui si dovrebbe intervenire per implementare un’efficace politica di retention del personale infermieristico. L’insoddisfazione riguarda soprattutto gli ambiti della formazione e ricerca, inoltre dai risultati è emerso che i giovani infermieri sono meno soddisfatti rispetto ai colleghi più anziani. Sarebbe interessante in futuro, una nuova ricerca per implementare i 14 elementi di forza degli ospedali magnete attraverso un processo di autovalutazione iniziale e confronto successivo, al fine di creare una lista di indicatori sul magnetismo più pertinente al contesto italiano. (A cura di Mauro Iossa). Added by: Mauro Iossa |