Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche
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| Progetto realizzato e curato dall’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Roma |
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Ambrosi Elisa, Portoghese Igor, Galletta Maura, Marchetti Pierpaolo, Battistelli Adalgisa, Saiani Luisa. L’intenzione di lasciare l’ospedale degli infermieri con esperienza lavorativa <3 anni. Uno studio esplorativo. Assistenza infermieristica e ricerca 2011;30(3):126–134.
Added by: Alessandro Pizzalla (14/04/2012 14:18:01) Last edited by: Alessandro Pizzalla (14/04/2012 15:00:37) |
| Tipo di Risorsa: Articolo di Rivista Chiave di citazione BibTeX: Ambrosi2011a Invia la risorsa per email ad un amico  |
Categorie: Management Sottocategorie: Leadership Autori: Ambrosi, Battistelli, Galletta, Marchetti, Portoghese, Saiani Collezione: Assistenza infermieristica e ricerca |
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| Allegati | URLs http://www.air-online.it |
| Abstract |
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(Trascritto dall'articolo). Introduzione. Trattenere gli infermieri è una sfida per i Dirigenti e i Coordinatori infermieristici. Dato che l’intenzione di lasciare l’ospedale è associata all’effettivo turnover, comprendere le ragioni per cui i giovani infermieri dichiarano di voler lasciare l’ospedale in cui sono inseriti è essenziale per poterli trattenere. Obiettivo. Esplorare i fattori che influenzano l’intenzione di turnover dall’ospedale degli infermieri con anzianità lavorativa <3 anni. Metodo. È stato somministrato a tutti gli infermieri di 3 ospedali del Nord Italia un questionario che indagava la loro percezione rispetto alla soddisfazione lavorativa, al senso di appartenenza all’organizzazione, al coinvolgimento lavorativo, alla competenza professionale e al supporto da parte dell’organizzazione, secondo una scala di disaccordo/accordo da 1 a 5. Risultati. Il 34.4% degli infermieri con anzianità lavorativa <3 anni ha intenzione di lasciare l’ospedale entro 1 anno, il 43.8% di questi ha già inoltrato domanda di trasferimento ad un altro ospedale. Gli infermieri che hanno intenzione di lasciare sono prevalentemente maschi, con un contratto a tempo indeterminato ed abitano ad una distanza maggiore di 30 km dalla sede lavorativa. Inoltre sono meno soddisfatti per il lavoro, il rapporto con i colleghi, il Coordinatore e il personale medico, si percepiscono meno competenti, meno legati al proprio reparto e meno supportati dall’organizzazione. Conclusioni. Lo studio indica il bisogno di migliorare la soddisfazione lavorativa e il senso di attaccamento al reparto dei giovani infermieri per trattenerli nell’ospedale. Added by: Alessandro Pizzalla Last edited by: Alessandro Pizzalla |