Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche
[banca dati bibliografica]
E' in corso un aggiornamento, si prega di sospendere i lavori di indicizzazione fino alla rimozione del presente avviso
| | Indice della Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche [banca dati bibliografica] E' in corso un aggiornamento, si prega di sospendere i lavori di indicizzazione fino alla rimozione del presente avviso
| |
| Progetto realizzato e curato dall’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Roma |
|
Cominetti Laura, Dimonte Valerio. Il team building in sanità attraverso modalità di outdoor training. Valutazione dell’esperienza dell’ASL di Pinerolo. Professioni infermieristiche 2011;64(2):102–112.
Added by: Tania Diottasi (02/04/2012 12:25:31) Last edited by: Tania Diottasi (02/04/2012 13:44:21) |
| Tipo di Risorsa: Articolo di Rivista Chiave di citazione BibTeX: Cominetti2011a Invia la risorsa per email ad un amico  |
Categorie: Management, Scienze della formazione Sottocategorie: Formazione del personale, Formazione permanente Keywords: Formazione permanente Autori: Cominetti, Dimonte Collezione: Professioni infermieristiche |
Visualizzazioni: 1/1461
Indice di Visite: 19% Indice di Popolarità: 4.75% |
| Allegati |
| Abstract |
|
(Trascritto dall’articolo). La misurazione del ritorno di un investimento formativo in termini di qualità ed efficacia è da sempre complessa ed articolata. L’intervento formativo, che è stato oggetto di valutazione, è un corso di outdoor. Obiettivo: misurare, attraverso il percepito dei discenti, il gradimento, l’incremento delle conoscenze, la modifica del comportamento e delle proprie prassi lavorative ed il cambiamento organizzativo (4 livelli di Kirkpatrick). I dati sono stati raccolti attraversi l’utilizzo di un questionario auto compilato somministrato a 28 persone. Su alcuni aspetti è stato condotto un test esatto di Fisher a due code per valutare la presenza di associazione fra ruolo ricoperto dall’intervistato e risposta fornita. I dati hanno evidenziato un buon incremento delle conoscenze, anche in merito ad obiettivi inattesi. La ricaduta sulla prassi lavorativa, per quanto concerne il comportamento del singolo, si è verificata soprattutto sulla capacità di condivisione nel gruppo e di valorizzazione dell’altro, mentre il cambiamento organizzativo è stato piuttosto limitato, evidenziando in alcuni casi una sensazione di delusione. Non sono emerse differenze statisticamente significative tra i ruoli ricoperti rispetto alle risposte fornite. La ricerca ha messo l’azienda nelle condizioni di prendere piena consapevolezza del valore del capitale umano e di interrogarsi su come l’utilizzo di un intervento formativo, che agisce su sentimenti e comportamenti, possa rappresentare la chiave del successo nella gestione di un cambiamento profondo e duraturo. Added by: Tania Diottasi Last edited by: Tania Diottasi |