Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche
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| Progetto realizzato e curato dall’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Roma |
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Sferrazza Silvia, Papalia Monica, Rossi Sergio. La gestione delle risorse umane all’interno del Dipartimento materno infantile: Un’indagine conoscitiva sul personale neoassunto infermieristico e ostetrico. Professioni infermieristiche 2011;64(2):95–101.
Added by: Tania Diottasi (02/04/2012 12:22:51) |
| Tipo di Risorsa: Articolo di Rivista Chiave di citazione BibTeX: Sferrazza2011 Invia la risorsa per email ad un amico  |
Categorie: Gruppi occupazionali, Management, Metodologia dell'assistenza infermieristica, Strutture sanitarie Sottocategorie: Dipartimenti, Infermieri, Organizzazione del lavoro, Personale ausiliario Autori: Papalia, Rossi, Sferrazza Collezione: Professioni infermieristiche |
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| Allegati |
| Abstract |
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(Trascritto dall’articolo). Mettere in primo piano la “risorsa umana” nel mondo del lavoro sembra essere un obiettivo ambizioso e difficile da raggiungere. L’idea di base è quella di valorizzare il contributo umano e professionale di ogni individuo, assegna dogli il giusto valore, in modo da creare un’alleanza tra persone e organizzazioni. In quest’ottica l’Infermiere Dirigente riveste un ruolo chiave nell’inserimento del personale neoassunto. Si tratta di una fase delicata che può determinare o meno una sintonia tra le aspettativa del neoassunto e la stessa organizzazione. Scopo del presente studio è quello di individuare e analizzare le possibili difficoltà incontrate dal neofita nel corso del suo inserimento in un’unità operativa e quelle incontrate dal personale deputato al suo accoglimento. L’indagine conoscitiva ha coinvolto 175 neoassunti e 175 operatori in sevizio tra infermieri, ostetriche e infermieri pediatrici, per un totale di 350 professionisti. Sono stati adottati, come strumento di ricerca, due questionari anonimi costituiti ad hoc. Il primo è rivolta a personale neoassunto del Dipartimento materno infantile, il secondo è stato appositamente elaborato per il personale infermieristico ed ostetrico in servizio presso lo stesso Dipartimento. Dall’indagine effettuata appare evidente che l’inserimento del neofita rappresenta un momento delicato e la maggior parte dei partecipanti all’indagine lo identifica come una tappa fondamentale per l’inizio di una carriera lavorativa. I risultati dimostrano una carenza di sensibilità nei confronti delle nuove leve e una mancata istruzione di percorsi dedicati e di strumenti atti a facilitare un inserimento “guidato” del novizio, all’interno dell’unità operativa di assegnazione. Added by: Tania Diottasi |