Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche
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| Progetto realizzato e curato dall’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Roma |
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Cattabeni Lara, Nerini Patrizia. Clima organizzativo: l’esperienza della Asl Bari 4. Organizzazione Sanitaria 2005(1):23–31.
Added by: Fabrizio Tallarita (04/08/2007 19:13:19) Last edited by: Fabrizio Tallarita (06/11/2011 20:03:59) |
| Tipo di Risorsa: Articolo di Rivista Chiave di citazione BibTeX: Cattabeni2005a Invia la risorsa per email ad un amico  |
Categorie: Economia sanitaria, Management Sottocategorie: Sistema di gestione della qualità Autori: Cattabeni, Nerini Collezione: Organizzazione Sanitaria |
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| Allegati | URLs http://www.secup.it |
| Abstract |
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(Trascritto dall'articolo). Una indagine di clima organizzativo rappresenta per i soggetti appartenenti ad una organizzazione il segnale da parte dell’organizzazione di una volontà specifica di prestare attenzione a tutti i componenti della stessa, in un’ottica di cambiamento. Un intervento di analisi del clima organizzativo se da un lato presenta elementi di positività per le organizzazioni, dall’altro può comportare dei rischi per l’intero sistema organizzativo. (...) Sono queste le premesse teoriche con cui la direzione aziendale della Asl Bari 4 ha approcciato il progetto di analisi di clima organizzativo, avviato e concluso nel 2004, consapevole da un lato della necessità di avere (e trasmettere) chiarezza riguardo agli obiettivi dell’indagine, dall’altro di ottenere il consenso dei membri dell’organizzazione coinvolti e di pianificare i conseguenti interventi operativi, in modo da non deludere le aspettative dei dipendenti coinvolti. Added by: Fabrizio Tallarita Last edited by: Fabrizio Tallarita |