Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche
[banca dati bibliografica]
E' in corso un aggiornamento, si prega di sospendere i lavori di indicizzazione fino alla rimozione del presente avviso
| | Indice della Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche [banca dati bibliografica] E' in corso un aggiornamento, si prega di sospendere i lavori di indicizzazione fino alla rimozione del presente avviso
| |
| Progetto realizzato e curato dall’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Roma |
|
Ricciardiello Giovanni Carlo, Stellato A. Indagine osservazionale sulla relazione tra la salute organizzativa vissuta dagli infermieri e la percezione dell’empowering leadership style. L'infermiere 2011;55(2):e1–e8.
Added by: Antonella Punziano (21/07/2011 15:13:32) |
| Tipo di Risorsa: Articolo di Rivista Chiave di citazione BibTeX: Ricciardiello2011 Invia la risorsa per email ad un amico  |
Categorie: Infermieristica clinica, Management Sottocategorie: Leadership, Stress Autori: Ricciardiello, Stellato Collezione: L'infermiere |
Visualizzazioni: 1/1705
Indice di Visite: 21% Indice di Popolarità: 5.25% |
| Allegati |
| Abstract |
|
(Trascritto dall’articolo) Lo studio descrive la relazione tra la salute organizzativa vissuta dagli infermieri e la percezione che essi hanno dell’empowering leadership style del proprio coordinatore infermieristico. La ricerca è stata condotta su un campione stratificato di 226 infermieri dell’Azienda Ospedaliera Universitaria di Salerno. L’Empowering Leadership Questionnaire (ELQ) è stato utilizzato per valutare lo stile di leadership dei coordinatori; il Questionario Infermieristico sulla Salute Organizzativa (QISO) per misurare la salute organizzativa. L’analisi statistica descrittiva ha permesso di esaminare il campione in base a diversi approcci. Per determinare le correlazioni tra le dimensioni teoriche del QISO e le sottoscale dell’ELQ abbiamo usato l’r di Pearson. La consistenza interna dei questionari è stata valutata con l’alfa di Cronbach. I risultati hanno evidenziato che gli intervistati percepiscono scarsa salute organizzativa e scarsa capacità di empowerment dei coordinatori; inoltre i dati emersi suggeriscono una correlazione statisticamente significativa tra la salute organizzativa e l’empowering leadership. La messa in atto dello stile di empowering leadership da parte del coordinatore infermieristico può migliorare la salute fisica, psichica e organizzativa dei collaboratori. Added by: Antonella Punziano |