Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche
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| Progetto realizzato e curato dall’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Roma |
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I costi del turnover nelle organizzazioni sanitarie [A cura del CREMS]. Sanità Pubblica e Privata 2011(1):67–70.
Added by: Silvia Sferrazza (03/04/2011 14:55:03) |
| Tipo di Risorsa: Articolo di Rivista Chiave di citazione BibTeX: anon2011 Invia la risorsa per email ad un amico  |
Categorie: Management Sottocategorie: Gestione del personale Keywords: Turn-over Collezione: Sanità Pubblica e Privata |
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| Allegati |
| Abstract |
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(Trascritto dall’articolo). Un’attenta revisione sui costi di turnover condotta in uno dei maggiori ospedali universitari americani (Waldman et al., 2010) richiama l’attenzione sulle problematiche e le conseguenze, non solo economiche, connesse all’avvicendamento del personale. In particolare in questa rubrica i costi considerati comprendono l’assunzione, la formazione e i costi legati al calo di produttività, rilevando una perdita minima superiore al 5% del budget complessivo annuale. I dati vengono qui proposti allo scopo di aiutare i manager a prendere coscienza, e acquisire conoscenze, circa l’entità e le determinanti di questa sfida manageriale, per meglio valutarne le implicazioni per l’efficacia organizzativa. Added by: Silvia Sferrazza |