Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche
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| Progetto realizzato e curato dall’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Roma |
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Calamandrei Carlo. La “retention” degli infermieri nelle aziende sanitarie. Management Infermieristico 2003;9(2):4–8.
Added by: Silvia Sferrazza (22/07/2010 15:45:25) |
| Tipo di Risorsa: Articolo di Rivista Chiave di citazione BibTeX: Calamandrei2003 Invia la risorsa per email ad un amico  |
Categorie: Management Sottocategorie: Leadership Autori: Calamandrei Collezione: Management Infermieristico |
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| Allegati |
| Abstract |
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(Trascritto dall’articolo). Rivolto principalmente alla dirigenza infermieristica, questo articolo ha due obiettivi: 1) sottolineare la sempre più diffusa esigenza di attrarre e trattenere in azienda gli infermieri che risultano avere una buona preparazione e un’elevata motivazione; 2) fornire alcuni suggerimenti in merito. I contenuti prendono spunto da: -la letteratura manageriale; -una ricerca effettuata in Inghilterra per capire come mai diverse infermiere con una notevole anzianità di servizio si siano sentite così demotivate da decidere il licenziamento per cause attribuite alle organizzazioni da cui dipendevano; -l’esperienza americana degli “ospedali calamita”, capaci di attrarre e trattenere gli infermieri e, al tempo stesso, di fornire in maniera efficiente un’assistenza considerata di buona qualità. Dalle fonti suddette provengono indicazioni convergenti, in particolare quella di attuare una politica complessiva di retention, che prenda ugualmente in considerazione tutti i fattori di motivazione che interessano il personale infermieristico. Added by: Silvia Sferrazza |