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Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche

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Calamandrei Carlo. La “retention” degli infermieri nelle aziende sanitarie. Management Infermieristico 2003;9(2):4–8. 
Added by: Silvia Sferrazza (22/07/2010 15:45:25)
Tipo di Risorsa: Articolo di Rivista
Chiave di citazione BibTeX: Calamandrei2003
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Categorie: Management
Sottocategorie: Leadership
Autori: Calamandrei
Collezione: Management Infermieristico
Visualizzazioni: 1/1520
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Indice di Popolarità: 4.25%
Allegati    
Abstract     
(Trascritto dall’articolo).
Rivolto principalmente alla dirigenza infermieristica, questo articolo ha due obiettivi: 1) sottolineare la sempre più diffusa esigenza di attrarre e trattenere in azienda gli infermieri che risultano avere una buona preparazione e un’elevata motivazione; 2) fornire alcuni suggerimenti in merito.
I contenuti prendono spunto da:
-la letteratura manageriale;
-una ricerca effettuata in Inghilterra per capire come mai diverse infermiere con una notevole anzianità di servizio si siano sentite così demotivate da decidere il licenziamento per cause attribuite alle organizzazioni da cui dipendevano;
-l’esperienza americana degli “ospedali calamita”, capaci di attrarre e trattenere gli infermieri e, al tempo stesso, di fornire in maniera efficiente un’assistenza considerata di buona qualità.
Dalle fonti suddette provengono indicazioni convergenti, in particolare quella di attuare una politica complessiva di retention, che prenda ugualmente in considerazione tutti i fattori di motivazione che interessano il personale infermieristico.
Added by: Silvia Sferrazza