Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche
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| Progetto realizzato e curato dall’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Roma |
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Cappitella Carmen. "Lavoro e benessere": dall'analisi del clima alle strategie migliorative. Il caso "Tor Vergata". Infermiere Oggi 2009;19(1):19–21.
Added by: Francesca Verde (14/07/2009 21:43:08) |
| Tipo di Risorsa: Articolo di Rivista Chiave di citazione BibTeX: Cappitella2009 Invia la risorsa per email ad un amico  |
Categorie: Management Sottocategorie: Leadership, Organizzazione del lavoro Autori: Cappitella Collezione: Infermiere Oggi |
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| Allegati |
| Abstract |
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(Trascritto dall’articolo) Premessa. La relazione esistente tra le persone e il contesto di lavoro determina la qualità del benessere lavorativo. Proprio perché il clima lavorativo incide in modo direttamente proporzionale sull’attività dell’organizzazione, diventa prioritaria l’attenzione dell’azienda su eventuali elementi critici che possono emergere. In questa ottica diviene fondamentale il contributo in termini di percezione e di esperienza, che apportano gli stessi lavoratori in quanto attori principali dell’assetto organizzativo. In virtù di queste considerazioni, la Direzione Generale, nel corso dell’anno 2008, ha pianificato e implementato azioni di miglioramento al fine di individuare concrete risposte. Materiali e metodi. Il lavoro prodotto dai diversi gruppi ha permesso di apportare soluzioni organizzative volte al raggiungimento di una maggiore soddisfazione lavorativa degli infermieri. Risultati. Al fine di valutare quanto gli interventi aziendali avessero avuto un riconoscimento da parte degli infermieri soprattutto in merito alla loro soddisfazione lavorativa, si è proceduto a elaborare uno strumento di rilevazione, ovvero un questionario. Lo strumento è composto da quattro aree tematiche per un totale di 47 item con risposta su scala di Likert a quattro punti (insufficiente, mediocre, sufficiente, buono). Conclusioni. L’analisi di questi dati ha fatto emergere il miglioramento della percezione del clima all’interno del policlinico Tor Vergata e ha dato adito e occasione all’azienda e a tutti gli operatori che svolgono la loro attività e portano la loro professionalità a beneficio del cittadino utente, di potersi confrontare in modo critico e costruttivo per instaurare numerosi percorsi di sviluppo migliorativi della propria condizione lavorativa. Added by: Francesca Verde |