Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche
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| Progetto realizzato e curato dall’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Roma |
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Fiore Beatrice. L'intagibile in sanità: cultura, clima organizzativo e performance. Mecosan 2008;17(65):7–32.
Added by: Laura Sabatino (20/08/2008 12:12:21) |
| Tipo di Risorsa: Articolo di Rivista Chiave di citazione BibTeX: Fiore2008 Invia la risorsa per email ad un amico  |
Categorie: Economia sanitaria, Management, Metodologia della ricerca Sottocategorie: Organizzazione del lavoro Autori: Fiore Collezione: Mecosan |
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| Allegati |
| Abstract |
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(Trascritto dall'articolo). Un’indagine sul clima organizzativo/culturale – che è ciò che ci proponiamo qui – vuole essere un contributo ad una strategia finalizzata al cambiamento dell’organizzazione fondandola su una riformulazione delle relazioni delle persone che vi lavorano all’interno. Il diretto coinvolgimento di coloro che lavorano può, infatti, a parità di altri fattori, aumentare la probabilità che il cambiamento della realtà lavorativa avvenga effettivamente e produca i risultati che ci si aspetta. La ricerca ha coinvolto tre ospedali di Napoli, uno pubblico, uno pubblico a gestione privata ed uno privato. Il fine è quello di stimare la relazione tra il clima organizzativo/culturale e l’incremento del TQM (Total Qualità Management) e di esaminare la relazione tra l’incremento della qualità e la propria organizzazione. (Traduzione a cura di Laura Sabatino). Added by: Laura Sabatino Last edited by: Laura Sabatino |