Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche
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| Progetto realizzato e curato dall’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Roma |
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Shirey Maria R. Stress e coping degli infermieri dirigenti: due decenni di ricerca. Giornale italiano di Scienze infermieristiche 2007;3(6):62–75.
Added by: Andrea Rizzo (23/05/2008 12:07:45) |
| Tipo di Risorsa: Articolo di Rivista Chiave di citazione BibTeX: Shirey2007 Invia la risorsa per email ad un amico  |
Categorie: Infermieristica clinica, Management Sottocategorie: Burnout, Dirigenza infermieristica, Stress Autori: Shirey Collezione: Giornale italiano di Scienze infermieristiche |
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| Allegati |
| Abstract |
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(Trascritto dall'articolo). La comprensione dello stress e del coping tra gli infermieri dirigenti è stata studiata al fine di trattenerli, ma anche come mezzo per tenere fermo il personale infermieristico dato il ruolo diretto svolto dai dirigenti nel mantenimento del personale. La revisione della letteratura sulle ricerche svolte su questo argomento tra il 1980 e il 2003 è stata divisa in 3 grandi categorie, prima, durante e dopo la riorganizzazione, poiché queste epoche rivelavano diverse prospettive in merito all'approccio adottato per poter capire lo stress e il coping degli infermieri dirigenti. Tra il 1980 e il 1991, la ricerca si è incentrata sullo stress associato al rapporto con i medici, i limiti di tempo e di risorse, la mancanza di potere e l'ambiguità del ruolo con poco riferimento alle questioni legate alla leadership e al sostegno da parte dell'organizzazione. Tra il 1992 e il 1999, la ricerca ha enfatizzato le sfide che emergevano man mano che gli infermieri passavano dal tradizionale infermiere coordinatore/caposala all'infermiere dirigente, in particolare, lo stress legato all'acquisizione di nuove abilità per soddisfare le esigenze di un nuovo ruolo. Dal 2000 ad oggi, lo stress viene collocato nel contesto di un ambiente lavorativo impegnativo, con carenza di infermieri dirigenti ed un raggio di controllo più ampio, ed effetti dello stress sulla salute che hanno un impatto diretto sulla soddisfazione e l'impegno organizzativo. Le strategie di coping sembrano incentrarsi sulla possibile accettazione dei fattori stressanti piuttosto che sulla gestione attiva di questi fattori e tendono a convergere più sull’emotività piuttosto che sui problemi. Questa revisione integrativa della letteratura ha rivelato l’opportunità di espandere la ricerca effettuata negli Stati Uniti, rafforzare la teoria e i metodi della ricerca, affrontare i trend negativi esibiti, studiare più attentamente gli effetti sulla salute per trovare soluzioni a lungo termine. Added by: Andrea Rizzo Last edited by: Andrea Rizzo |